第一节企业中工培训开发体系的构建
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第一节企业中工培训开发体系的构建
刷题
影响组织学习力的要素，具体环节包括（）。 A.对未来的警觉程度，洞察是否准确 B.对
企业在构建学习型组织时，应当达到的具体要求是（）。 A.明确构建学习型组织的各类重要
创建学习型组织的目的包括（）。 A.要想方设法使员工全身心地投入 B.持续不断地坚持
学习型组织的功能是（）。 A.有利于鼓励员工共同合作 B.促进了组织与环境相适应 C
《第五项修炼》提出的构建"学习型组织"的基本内容是（）。 A.自我超越 B.改善心智
要区分培训文化发展的三个阶段，可考察的指标有（）。 A.培训的计划性 B.培训参与性
培训管理者对各部门培训承担的职责是（）。 A.调查 B.引导 C.统筹 D.控制 E
创造学习型组织应坚持的行为准则是（）等。 A.创造不断学习的机会 B.促进学习者之间
企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是（）三个方面的综合开发。 A.智力资本 B.
培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。 A.教练 B.仆人 C.设计师 D.组织战略
投资紧缩战略的培训重点包括（）。 A.革新、目标设置、时间管理、压力管理、交叉培训
制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。 A.高度重视培训规划的制度 B.培训开发规
企业员工培训开发规划的制订包括（）。 A.全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状
影响企业发展的主要因素有（）。 A.智力资本 B.技术创新 C.产品的质量和价位 D
内部成长战略对培训开发工作应注意的关键事项包括（）。 A.技术交流 B.现有人力资源
