广东省高级人力资源管理师真题2007年
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广东省高级人力资源管理师真题2007年
刷题
在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( ) 。A．知识评价和技能评价 B
绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( )：A．效益评估和效率评估 B．员工效果和
在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和
企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外
员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等
经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需
王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放（
如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（ ）。A．调查表、座谈、现场考察 B．
发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”
我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用
培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位
按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）日内由企业一方将集
在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分
已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最
岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和
