助理人力资源管理师三级理论知识真题2010年11月
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助理人力资源管理师三级理论知识真题2010年11月
刷题
限制延长工作时间的措施包括（）。A．条件限制 B．支付延长工作时间的报酬 C．时间限
订立集体合同应当遵循的原则包括（）。A．不得采取过激行为 B．诚实守信、公平合作 C
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（）。A．
雇员参与民主管理的形式多种多样，包括（）。A．职工大会 B．岗位参与 C．质量小组
以下关于劳动法律关系的说法正确的是（）。A．劳动法律关系不具有法律强制性 B．劳动法
劳动法律事实可以分为（）。A．劳动法律关系 B．劳动合同 C．动法律行为 D．劳动关
社会福利的内容包括（）。A．公共设施 B．财政补贴 C．居民住房 D．生活补贴 E．
一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括（）。A．劳动责任 B．劳动强度 C
工资奖金调整的方式包括（）。A．奖励性调整 B．生活指数调整 C．福利性调整 D．工
工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。A．计算经济补偿金 B．了解人民的收入水
关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（）。A．只能定性分析 B．不能量化 C．
有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（）。A．反馈信息要因人而异 B．信息反馈是为了沟
公司员工绩效评审系统的功能有（）。A．约束考评者 B．解决绩效考评中存在的问题 C．
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。A．考评者的多少 B．考评者的个人素
培训评估手段的选择主要解决（）等问题。A．如何进行中间效果的评估 B．如何进行培训
