初级经济师(人力资源管理)模拟试题八
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初级经济师(人力资源管理)模拟试题八
刷题
将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规
有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和义务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的
M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企
下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（）。 A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权
根据我国现行的失业统计标准，下列陈述正确的是（）。 A.刚刚毕业的大学生如果没有找到
应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括（）。 A.已享受基本养老保险待遇的
M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企
现代的薪酬体系设计原则包括（）。 A.竞争性原则 B.隐性报酬原则 C.经济性原则
下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。 A.管理游戏法的实施费用
不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是（）。 A.采用稳定战略 B.需要巨大变革 C
不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是（）。 A.采用稳定战略 B.需要巨大变革 C
下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。 A.民办非企业单位与其职工因培训而发
下列关于周期性失业的陈述，正确的是（）。 A.周期性失业的间隔期都在一年以内 B.产
根据理论上的就业概念，属于就业范畴的劳动者必须具备的要素包括（）。 A.有劳动能力
小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的时间里，用工情况有所变化
