企业人力资源管理师（二级）模拟试题三
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企业人力资源管理师（二级）模拟试题三
刷题
培训按其性质分为（）几个层次。 A.知识培训 B.技能培训 C.思维培训 D.观念培
（）要求培训集中在特定的某个领域或几个方面进行。 A.成本领先战略 B.集中一点战略
明确可行的培训目标必须符合（）。 A.准确定位 B.能合理分解 C.具体明确可量化
影响企业外部劳动力供给的因素有（）。 A.人口政策与人口现状 B.企业人员的自然流失
从标准的表示形式来看，有（）几种 A.客观指标 B.评语短句式 C.主观指标 D.设
人岗匹配包括（）相匹配。 A.工作报酬与员工贡献 B.不同岗位之间 C.工作要求与员
在测评标准体系的设计中，可以概括为（）三个方面。 A.结构性要素 B.等级划分要素
以下属于情感性指标的是（）。 A.评价 B.信念 C.价值 D.分析 E.态度
国外常见的教学计划设计程序模式包括（）。 A.肯普的教学设计程序 B.罗斯的教学设计
劳动力市场工资指导价位分为（）形式。 A.年工资收入 B.月工资收入 C.周工资收入
关于职业道德的说法中正确的是（）。 A.职业道德适用范围具有有限性 B.职业道德在内
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。 A.新招聘员工的工资总额 B.企业
员工素质测评的主要原则有（） A.信度测评与效度测评相结合 B.静态测评与动态测评相
培训课程需求度调查的主体包括（）。 A.培训学员 B.培训教师 C.培训管理委员会
测评方案的内容主要涉及（）。 A.被测评的对象 B.测评工具选择 C.参照标准设计的
