企业人力资源管理师(二级)真题2014年11月
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企业人力资源管理师(二级)真题2014年11月
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劳动力市场工资指导价位按()等多种标准反映平均水平。 A.高位数 B.年工资收入 C
绩效考评指标体系的设计方法包括() A.要素图示法 B.经验总结法 C.个案研究法
员工薪酬满意度调查的内容包括()。 A.对薪酬水平的满意度 B.对薪酬结构的满意度
在培训课程设计文件中,内容大纲应包括()。 A.班级规模 B.教学顺序和活动 C.课
企业在制定薪酬计划时,需要预测的薪酬信息包括()。 A.企业未来一年的工资增长率 B
()是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。 A.安全第一 B.奖惩分明 C.以
工资指导线包括()。 A.高线 B.预警线 C.低线 D.基准线 E.下线
申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()。 A.属于受诉调解委员会管辖 B.符合申请调
综合型绩效考评方法包括() A.合成考评法 B.直接指标法 C.日清日结法 D.关键
培训效果反应评估的具体方法有()。 A.访谈法 B.问卷调查法 C.提问法 D.综合
年薪制中基本薪酬的决定因素有()。 A.市场工资水平 B.员工平均薪酬水平 C.企业
员工素质测评标准表示的形式包括() A.评语短句式 B.客观语句式 C.方向指示式
绩效考评结果过于苛刻,对于组织和个体来说()。 A.有利于激发员工们的斗志 B.容易
战略导向的KPI体系的意义体现在()。 A.KPI体系具有战略导向的牵引作用 B.K
()不是劳务派遣现象的表达术语。 A.人才租赁 B.劳动派遣 C.劳动租赁 D.劳动