人力资源部分
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人力资源部分
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《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自200
吉林银行新入行员工实行试用期制度，国家规定试用期最长不超过12个月。
吉林银行签定劳动合同期限有两种，分别是有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
我国《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中指出用人单位应当根据员工在本单位的工作年限
吉林银行给员工交纳的“五险一金”的具体内容是养老险、失业险、医疗险、工伤险、生育险和
在社保审理吉林银行职工档案时，对职工出生时间的认定，当本人身份证与档案记载的出生时间
吉林银行劳动合同书中第三十条规定：乙方不同意调整工作岗位，以及无正当理由在10个工作
《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同，岗绩工
绩效评价等级有5个等级，分别是（） A.优秀 B.良好 C.可接受 D.需改进 E.
绩效管理制度的基本要求是（） A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.明确性与具
在社保审理吉林银行职工档案时，对职工出生时间的认定，当本人身份证与档案记载的出生时间
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自（）起
如何使绩效目标合理化（） A.让员工亲自参与 B.目标协调一致 C.目标具体明确 D
《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：吉林分行行员等级按职务从（）级。 A.3-1
凡符合法定结婚年龄的员工，结婚时给予3天婚假；晚婚的员工，婚假增加（）天。再婚员工，
