人力资源管理师二级理论知识真题2011年5月
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人力资源管理师二级理论知识真题2011年5月
刷题
选拔性员工素质测评的主要特点包括（）。 A．强调测评的区分功能 B．测评的过程强调客
从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（）。 A．女性劳参率呈上升趋势 B．老年
工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）。 A．可由工会 * * 担任 B．可由工会推举
设计绩效考评指标体系时，应遵循的基本原则包括（）。 A．简洁性原则 B．明确性原则
工资制度总体设计的前期工作包括（）。 A．个人业绩考评 B．工资的市场调查 C．确定
确定薪酬调查的范围，即确定（）。 A．调查的岗位 B．调查的目的 C．调查的企业 D
解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。 A．减少员工的工作时间 B．鼓励提前退休或
面试中常见的问题有（）。 A．面试目的不明确 B．面试标准不具体 C．面试缺乏系统性
战略导向KPI体系的意义体现在（）。 A．具有战略导向的牵引作用 B．是实施企业战略
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。 A．鼓励别人改进想法 B．依靠个人的冷静思考
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。 A．态度调查 B．原始记录 C．
狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（）。 A．人员配备计划 B．人员培训计划 C．
按照买方类型的不同，可将市场分为（）。 A．商品市场 B．服务市场 C．组织市场 D
一般来说，可将团队划分为（）等不同的类型。 A．核心团队 B．项目团队 C．平行团队
设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）。 A．适应多样化的学员背景 B．满足学员
