人力资源管理师二级理论知识真题2008年5月
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人力资源管理师二级理论知识真题2008年5月
刷题
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。A．(A) 计件工资制 B
招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于( )。A．(A) 背景性问题 B．(B)
( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A．(A) 工资等级 B．(B) 工资档
以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。A．(A) 指导性 B．(B) 权威性 C．
( )属于劳动争议仲裁的原则之一。A．(A) 平等自愿 B．(B) 一次裁决 C．(
一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是( )。A．(A) 无情景性的
美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方而的调查，这属于( )。A．(A) 公司薪酬调
以下关于工资指导价位的说法不正确的是( )。A．(A) 每年发布一次 B．(B) 坚
以下不属于教学计划设计原则的是( )。A．(A) 普遍性原则 B．(B) 适应性原则
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。A．(A) 岗位分级 B．(B) 岗位
( )就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。A．(A) 平衡计分卡 B．
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括( )。A．(A) 团队学习
答案范围广且不固定的面试题目类型是( )。A．(A) 排序选择型问题 B．(B) 开
狭义的人力资源规划不包括( )。A．(A) 人员配备计划 B．(B) 人员晋升计划
人力资源预测的作用不包括( )。A．(A) 提高组织的竞争力 B．(B) 有助于调动
