人力资源管理咨询(二)
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人力资源管理咨询(二)
刷题
培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时，以下描述正确
企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是(
企业委托猎头公司招聘人员的方式，是一种近年来在我国兴起的招聘方式。这种方式的优点是(
岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是( )。A．岗
确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位
某咨询专家根据企业现有的人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上该企业的人
咨询人员在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，使企业绩效管理
一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对待组装产品的工人，较为合适的薪酬结构是(
在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必
职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的( )。A
咨询公司在为其工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》
某公司考核市场部门的员工绩效时，为减少片面性，会计部门人员参加对市场部门员工绩效的考
在职业生涯管理过程中，划分职种职级数是重要的环节。划分职级数时，职级差异包括纵向差异
工作写实法是职务分析常用的一种方法，是工作者自我记录分析的方法。这种方法的主要优点是
员工经历的职业发展全过程为职业生涯。员工逐步确立自己的终身职业，开始致力于稳定工作并
