人力资源招聘与选拔
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人力资源招聘与选拔
刷题
所有的面试类型都是可以准备的。
可以对申请表进行直接推理。
一个人在公开场合不说话是不自信的表现。
申请表的项目越多越好。
在面试过程中，不需要对考官进行培训。
无领导小组讨论是评价中心技术的一种。
任何情况下，公司招不到人的时候都可以降低选拔人的标准。
选拔体系的设计要考虑适合性。
岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。
整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。
案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。
公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。
猎头公司喜欢主动找上门的人员。
内部晋升不属于招聘选拔的范畴。
相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。
