二级人力资源(综合练习)题库
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简述企业组织结构设计的基本原理
舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（） A.累积型、效用型、协助型 B.分层型、累积
（）属于以工作为导向的薪酬结构 A.岗位薪酬制 B.效益薪酎制 C.职务薪酬制 D.
工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。 A.经济发展水平 B.劳动力供求总量 C.
下列关于岗位分类的表述，正确的是（） A.岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简 B.
工资总额的准确统计是衡量和计算（）的重要依据。 A.员工的购买力 B.员工生活水平
关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（） A.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一
实行工资指导线制度的主要目的是（） A.实现社会公平 B.调整、规范工资分配关系 C
关于绩效面谈方式的表述，正确的是（） A.解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面
新酬调查的信息包括（） A.与薪酬政策相关的信息 B.与基本薪酬相关的信息 C.与支
以下做法中，（）可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。 A.以岗位分析为基础，制定
对企业培训施过程中评估，主要作用包括（） A.有助于实现企业员工培训资源的合理配置
业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于（）。 A.有利于被考评者明确工作的努力方向
业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于（）。 A.有利于被考评者明确工作的努力方向
岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动薪酬应占较大比重. A.高级管理人员 B.普
