中国寿险管理师
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中国寿险管理师
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职务薪酬体系具有的特点包括（ ）：① 实现了同工同酬；② 加薪的依据是个人绩效与表现
以下哪个国家不是“国家宏观层次劳资双方协商与谈判模式”的典型代表（ ）A．德国 B．
由于竞业避止会影响劳动者离开用人单位后的职业发展和经济收入，因此在竞业避止的年限内，
关于寿险公司组织结构的类型，以下说法正确的是（ ）。A．直线制结构的特点是部门化程度
寿险公司对管理人员的培训主要包括（ ）：① 财务管理培训：② 专业技能培训：③ 领导
以下属于弹性工作制的工作内容的是（ ）：① 设立1/4 劳动合同；② 对全日制与非全
培训项目设计的三个基本要素是（ ）：① 培训师；② 受训者；③ 培训场所；④ 培训教
员工会通过比较来寻求职业公平感，一般而言，在企业中任期短的员工倾向于把工作和报酬与自
绩效考核中最常用的一种是（ ）。A．以能力为内容的考核 B．以潜能为内容的考核 C．
关于寿险公司薪酬体系设计的步骤，以下说法错误的是（ ）。A．寿险公司工作评价重在解决
寿险公司确定自己的薪酬战略时必须考虑企业的报酬成本，其衡量指标包括人工费用率和劳动分
关于人力资源管理中常用的激励手段，以下说法错误的是（ ）。A．奖励是一种被企业最广为
以下选项中不属于内部招聘优点的是（ ）。A．可以提高员工对企业的忠诚度，降低离职的可
关于寿险公司培训的形式，以下说法中错误的是（ ）。A．寿险公司培训所采取的形式从组织
关于人力资源跨文化管理战略，以下说法错误的是（ ）。A．采取忽略文化差异战略的跨国公
