中国员工福利规划师
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中国员工福利规划师
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美国商会从广义的角度把员工福利计划定义为相对于直接津贴以外的其他任何形态的津贴，并把
企业进行福利计划的规划时要考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任、内部一致性等因素，使
大都有过自主举办福利计划的经历，对福利政策有相当的了解，业已形成实施员工福利计划的习
在我国，以下不属于法定福利项目的是（ ）。A．基本养老保险 B．基本医疗保险 C．公
在评价一套福利计划的好坏时，应看该计划是否具有以下特征（ ）：①亲和性；②灵活性；③
在各种巨灾发生时，保险业充分发挥灾害、事故的补偿机制，为抗灾自救积极贡献力量。从营销
在对负责产品推广的福利产品设计人员进行培训时应当注意的是：在角色定位上，首先是一名保
关于客户关系管理的陈述，正确的有（ ）：①是20 世纪90 年代兴起的先进管理思想；
某企业实施高水平的弹性员工福利计划，则该企业最有可能是（ ）。A．初创成长期的大企业
福利计划设计服务客户关系管理包含的内容有（ ）：①企业客户资料管理；②业务工具管理；
在福利设计的推广过程中，针对不同的客户会制定不同的营销策略。比如小型企业，更看重的是
从现代咨询的本质上讲，咨询实际上是基于科学的调查研究，得到可靠的解决问题的答案，是一
在对当前环境下的福利反馈进行定位的时候，管理者需要注意的问题有（ ）：①现代企业里，
在福利计划咨询活动中，咨询报告的要点不包括（ ）。A．构思 B．概述 C．正文 D．
企业客户资料管理主要包括对三类客户信息进行管理和分析。其中，基本信息管理的具体内容包
