人力资源培训与开发的评估办法大致分为( )大类。A.访淡法 B.面试法 C.控制实 发布时间:2023-08-09 01:32 │ 来源:www.tikuol.com 题型:多项选择题 问题: 人力资源培训与开发的评估办法大致分为( )大类。A.访淡法B.面试法C.控制实验法D.岗位轮换法E.问卷调查法
题型:多项选择题 阅读文章选段,回答问题。 人之才智但有滞碍,无不可读适当之书使之顺畅,一如身体百病,皆可借相宜之运动除之。滚球利睾肾,射箭利胸肺,漫步利肠胃,骑术利头脑.诸如此类。如智力不集中,可令读数学,盖演题须全神贯注,稍有分散即须重演;如不能辨异,可令读经院哲学,盖此辈皆吹毛求疵之人;如不善求同,不善以一物阐证另一物,可令读律师之案卷。如此头脑中凡有缺陷,皆有特药可医。(节选自培根《谈读书》) ①选文的中心论点是:_______________________________________(用自己的话概括) ②选文的结构方式是:_________________________________________________________ 查看答案