按照密西根大学大卫尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体

题型:单项选择题

问题:

按照密西根大学大卫尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色

A.战略伙伴

B.变革推动者

C.管理专家

D.员工激励者

考点:中级人力资源2015年经济师中级人力资源考试考前押题卷一
题型:单项选择题

下图为人体某早期胚胎细胞所经历的生长发育阶段示意图,图中甲、乙为两个阶段的细胞,a、b表示发育变化的模式过程。下列叙述正确的是

①a过程有可能发生基因突变 ②乙细胞不同的基因重组导致b过程产生不同的细胞 ③上皮细胞与甲细胞遗传物质相同,因此它们的全能性能力高低应该相同 ④b过程内遗传信息的流动方向为DNA→RNA→蛋白质

[ ]

A.①④

B.③④

C.①②

D.②③④

题型:单项选择题

猫和猪可以归为同一个纲的生物不是因为(  )

A.都是胎生

B.都用乳汁哺育幼崽

C.体表都有毛

D.脚都有爪子

题型:单项选择题

刘易斯-斯科特在《雨林》一书中有这样的描述:“雨林以每分钟27万平方米的速度遭到彻底毁灭.”你认为造成这种现象的原因主要是(  )

A.地壳变迁

B.海啸发生

C.动物数量增多

D.人类活动的影响

题型:单项选择题

三级统计网是指根据企业集中统一领导和分级管理的要求,在厂部、车间和班组建立所管辖范围内的综合统计工作,使之上下成线。( )

题型:单项选择题

在抗原和抗体反应时加入豚鼠血清,用荧光标记的抗补体抗体示踪的是()

A.直接法

B.间接法

C.夹心法

D.补体结合法

E.双标记法

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