医院人力资源管理的原理:() A.分类管理原理 B.系统优化原理 C.能级对应原理

题型:多项选择题 X型题

问题:

医院人力资源管理的原理:()

A.分类管理原理

B.系统优化原理

C.能级对应原理

D.互补增值原理

E.竞争强化原理

F.激励强化原理

考点:中医临床三基(医院管理)人力资源管理人力资源管理题库
题型:多项选择题 X型题

女性,58岁。血压180/112mmHg,服降压药后血压控制在130~140/80~90mmHg,心电图示左室肥厚,眼底视网膜动脉变窄,尿蛋白微量。该例最可能的诊断是()

A.高血压病2级,高危组

B.高血压病3级,极高危组

C.高血压病3级,中危组

D.肾动脉狭窄

E.慢性肾小球肾炎

题型:多项选择题 X型题

高龄产妇是指产妇年龄大于35岁。()

题型:多项选择题 X型题

胸廓成形术的目的是________。

题型:多项选择题 X型题

简述副词和形容词的区别。

题型:多项选择题 X型题

检验检测机构对检测合格的施工超重机构和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施,应当出具( ),并对检查结果负责。

A.安全合格证明文件

B.符合性证明文件

C.安全管理证明文件

D.安全防范措施文件

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