医院人力资源管理的原理:() A.分类管理原理 B.系统优化原理 C.能级对应原理 发布时间:2019-02-13 08:18 │ 来源:www.tikuol.com 题型:多项选择题 X型题 问题: 医院人力资源管理的原理:()A.分类管理原理B.系统优化原理C.能级对应原理D.互补增值原理E.竞争强化原理F.激励强化原理
题型:多项选择题 X型题 女性,58岁。血压180/112mmHg,服降压药后血压控制在130~140/80~90mmHg,心电图示左室肥厚,眼底视网膜动脉变窄,尿蛋白微量。该例最可能的诊断是()A.高血压病2级,高危组B.高血压病3级,极高危组C.高血压病3级,中危组D.肾动脉狭窄E.慢性肾小球肾炎 查看答案
题型:多项选择题 X型题 检验检测机构对检测合格的施工超重机构和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施,应当出具( ),并对检查结果负责。A.安全合格证明文件B.符合性证明文件C.安全管理证明文件D.安全防范措施文件 查看答案