绩效的动态性是指绩效是不稳定的,考核有局限性,不可能准确地评估一个员工的工作表现。

题型:判断题

问题:

绩效的动态性是指绩效是不稳定的,考核有局限性,不可能准确地评估一个员工的工作表现。

考点:助理人力资源管理师(三级)助理人力资源师综合练习助理人力资源师综合练习题库
题型:判断题

2008年北京奥运会,德国代表队获得16枚金牌,中国代表队获得的金牌数是它的3倍还多3枚,中国代表队获得多少枚金牌?

题型:判断题

金属材料在外力作用下,抵抗变形和断裂的能力称为刚性。

题型:判断题

在计算营业税应纳税额时,纳税人的营业额超过起征点的,仅就超过起征点的部分征税。( )

题型:判断题

可控硅元件的短路保护可选用以下哪一种熔断器。()

A、快速熔断器

B、封闭式熔断器

C、插入式熔断器

题型:判断题

依据全电路欧姆定律,正确的说法是:在闭合电路中,()。

A、电流与电流的电动势成正比

B、电动势与内外电路电阻之和成反比

C、电流与内外电路电阻之和成正比

D、以上三者

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