助理人力资源师综合练习
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助理人力资源师综合练习
刷题
绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属于定量指
现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。A、员工绩效水平的持续提高B、奖金分配和
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法
有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，选出正确的排序（）A、目
绩效考评应遵循的基本原则有（）。A、明确与公开的原则B、反馈与提升的原则C、制度化的
在进行绩效考评以前，必须要科学地确定的基础，需要做的主要工作有（）。A、确定考评者B
绩效考评与绩效管理的差别在于（）。A、绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前
一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的
绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。A、建立并维护彼此的信B、清
下列不属于绩效计划目的的是（）。A、保证组织、团队计划的贯彻实施B、制定公司的绩效目
绩效考评的结果可用于（）方面。A、薪酬调整B、人事调整C、在职培训D、员工职业生涯规
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行
下列不属于绩效管理制度内容的是（）。A、绩效管理环境B、绩效管理内容C、绩效结果的应
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。A、建立明确的切实可行KPI指标体系B、
绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）A、总结阶段B、
