企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时,()A、有员工的上司为员工制定个人

题型:多项选择题

问题:

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时,()

A、有员工的上司为员工制定个人目标

B、目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定

C、目标的数量不宜过高,要有针对性

D、目标一旦制定就不能再修改,要保持它的一致性

考点:助理人力资源管理师(三级)助理人力资源师综合练习助理人力资源师综合练习题库
题型:多项选择题

胎漏、胎动不安的辨证要点,哪项是错的 ()

A.腰酸

B. * * 下血

C.下坠

D.恶心呕吐

E.腹痛

题型:多项选择题

王先生患肝硬化5年,中午因饮食不当突然出现呕血,伴神志恍惚、心悸、四肢厥冷、无尿,脉搏128次/分,血压10.7/7.3kPa(80/55mmHg),血红蛋白80g/L。

根据上述情景判断其出血量为()

A.300~500ml

B.500~800ml

C.800~1000ml

D.1000~1500ml

E.大于500ml

题型:多项选择题

( )由政府土地部门采取招标、拍卖和挂牌方式转让国有土地。

A.征收方式

B.出售方式

C.划拨方式

D.出让方式

题型:多项选择题

如果一个力产生的效果跟两个力______产生的效果相同,这个力就叫做那两个力的______,求两个力合力的过程叫______.

题型:多项选择题

精神分析理论认为,心理健康的充分和必要条件是( )。

A.力比多发育良好

B.合理地解释各种本能的欲望

C.完善的防御机制

D.合理度过性心理发展各阶段

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