在雇用关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为( )。A．只会发生在员工一方 B．只 发布时间：2018-06-18 12:52 │ 来源：www.tikuol.com 题型：单项选择题 问题： 在雇用关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为( )。A．只会发生在员工一方B．只会发生在企业一方C．发生在企业和员工之外的第三方D．在企业和员工身上都有可能会发生
题型：单项选择题 男，48岁。因车祸导致右胫骨中下1／3骨折，行超膝长腿管型石膏固定。1个月后出现右足背感觉减退，背伸无力。3个月后行骨折X线复查，骨折无移位，但无明显骨痂形成。最可能的原因是（）A.骨折处血供差B.骨折处软组织嵌入C.石膏较松，骨折处有较大活动度D.患者进行了局部理疗E.患者没有进行右下肢负重 查看答案
题型：单项选择题 2009年4月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这—决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。根据上述情况，请回答95-97题：森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确，为什么( )A．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊B．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格C．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同D．上述说法都不正确 查看答案