下列各项中，不是财政支出效益分析的特点的是( )。 A．计算所费与所得的范围不同

合同生效是指已经成立的合同在当事人之间所产生的法律效力。

[说明]

某大中型电器商场仓库对货物的存取由多台配送车自动化完成，该仓库有多个入口和出口。当空配送车进入该仓库时，从仓库入口处由配送控制系统查询相应电器放置的货架位置(假设每台电器占用唯一的货架位置)；当配送车装载货物从出口驶出时，系统将相应的货架位置标记设置为空。
假设实现电器商场仓库系统管理的伪指令如表8-5所示。

根据上述描述，在商场仓库入口处的伪代码程序如下。
x = Get ();
IF x =NULL THEN return 0;
Writ (x,1);
1. 若两辆配送车在不同的入口处同时执行上述代码，则可能会出现什么问题请用100字以内的文字简要说明。

(六)杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太 低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为 公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。　　胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过 程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合 同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议 仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。

根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是( )。

A．甲公司因杜某是未婚女性而不予录用

B．甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用

C．甲公司因杜某年满18周岁而不予录用

D．甲公司因杜某是残疾人而不予录用

查清事实是依法行政的前提和关键。行政活动是以调查为先导的，行政机关的执法过程可以概括为（），以至不断往复的过程。

A、决定

B、执行

C、再调查

D、调查

2014年3月，出席十二届全国人大二次会议的代表来自工人、农民、解放军战士和港澳台同胞。这表明在我国（）。

A.民主权利的广泛性

B.民主主体的广泛性

C.社会主义民主是全民的民主

D.我国民主的真实性