()与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常应用于非管理岗位的员工。A.

题型:单项选择题

问题:

()与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常应用于非管理岗位的员工。

A.间接指标法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

考点:人力资源管理师助理人力资源管理师(国家职业资格三级)助理人力资源管理师三级理论知识真题2010年11月
题型:单项选择题

It is in this very village ____ she will build her first school, _____ inspires everyone to help her.

A.where; that

B.that; which

C.that, that

D.which; that

题型:单项选择题

保证网络安全是使网络得到正常运行的保障,以下( )说法是错误的。

A.绕过防火墙,私自和外部网络连接,可能造成系统安全漏洞。

B.越权修改网络系统配置,可能造成网络工作不正常或故障。

C.有意或无意地泄露网络用户或网络管理员口令是危险的。

D.解决来自网络内部的不安全因素必须从技术方面入手。

题型:单项选择题

净化厂的爆炸大体可分为哪两类?

题型:单项选择题

某吊装作业使用的主滑轮组为8门,宜采用的穿绕方法是()。

A.顺穿 

B.花穿 

C.混合穿 

D.双跑头顺穿

题型:单项选择题

RFID技术通过无线信号自动识别目标对象并获取相关数据,无须人工干预,可识别高速运动物体,可同时识别多个标签,操作快捷方便,可工作于各种恶劣环境。

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