王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三

题型:单项选择题

问题:

王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大多数企业一样,该公司采用强迫分配法是为了控制工资额度,公司将工资的总额控制在预算的范围之内。当然也有人提出反对意见,说强迫分配法把大家的积极性都强制掉了。现在王某正在积极考虑修正和补充现有的绩效考评方法,并考虑引用其他的考评方法,使绩效考评为改进工作绩效和员工发展提供宝贵的信息。

基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。

A.图尺度评价量表法

B.排序法

C.关键事件法

D.评价中心法

考点:中级人力资源经济师中级人力资源管理专业知识与实务
题型:单项选择题
因为
3
X
=Y,所以X、Y成正比例.…______.
题型:单项选择题

读下图分析回答问题:

这种锋面的气团活动规律是:   

A.暖气团顶着冷气团向前推进; 

B.冷气团主动向暖气团移动;

C.暖气团主动爬升;       

D.暖气团被迫抬升。

题型:单项选择题

陕西某高校一位副教授因高热住进职工医院,经B.超、CT、胃检、抽血、抽骨髓化验等检查后,难以确诊。医生恐延误病情,于是给予高档抗生素治疗,但病情不好转。第16天,该院请某市医院会诊,仍依据上述理化数据而诊断为病毒性感冒,给予相应治疗后仍无济于事。病人在这两家医院里诊治达20多天,花费近万元,仍无明确诊断。后来,医院只好请西安医大第一附属医院某教授会诊。该教授并未盲目用理化检验手段,而是仔细问诊查体,当在病人身上发现了3个极易被忽视的小红点时,病情很快得到确诊:原来是病人在不久前游览西双版纳时被蚊虫叮咬,导致斑疹伤寒。确诊后,病人家属遵医嘱到药店花1.2元钱买了20片四环素,病人口服后痊愈

某教授能为病人很快确诊的根本原因是()

A.他对病人负责

B.他医术高明

C.病人病情十分简单

D.前两家医院为他提供了充分的理化数据

E.正确看待诊疗仪器的作用,不做它们的奴隶

题型:单项选择题

—Two hundred of the tourists were saved from danger in Taiwan, but the rest ______ still missing.

— If only the travel agency ________ more measures to prevent such accidents.

A.is; has taken

B.are; had taken

C.is; took

D.are; would take

题型:单项选择题

白酒在贮存过程中由于包装不严造成酒度跑后变水,是指()。

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