老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为()。 A.晕

题型:单项选择题

问题:

老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为()。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.对比效应

D.定势效应

考点:00147人力资源管理(一)00147人力资源管理(一)题库
题型:单项选择题

_________是适合科学知识的加速增长和人的持续发展的要求而逐渐形成的一种教育思想和教育制度,它的本质在于,现代人的教育应该是贯彻人的一生的教育

题型:单项选择题

鼻源性球后视神经炎的治疗()

A.切开引流、全身抗炎、促进鼻窦通气引流,后期行鼻窦手术

B.积极治疗急性鼻窦炎

C.即早施行筛窦和蝶窦开放术,全身应用抗生素、糖皮质激素

D.及早施行视神经减压术

E.药物治疗

题型:单项选择题

任何一个具体法律关系的参加者,都既是权利的享有者又是义务的承担者。( )

题型:单项选择题

《指导建议书》中的指导对象包括哪些()

A.支行长

B.销售主管

C.营业主管

D.客户经理

E.柜员

题型:单项选择题

以下有关多维模型作用表述正确的是哪一个()

A.用来存储企业集成的交易详细数据

B.是面向多维分析应用而建立数据模型

C.是实体模型的数据来源和今后应用扩展基础

D.是面向实体应用而建立模型

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