老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为()。 A.晕 发布时间:2018-04-04 00:29 │ 来源:www.tikuol.com 题型:单项选择题 问题: 老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为()。A.晕轮效应B.近因效应C.对比效应D.定势效应
题型:单项选择题 鼻源性球后视神经炎的治疗()A.切开引流、全身抗炎、促进鼻窦通气引流,后期行鼻窦手术B.积极治疗急性鼻窦炎C.即早施行筛窦和蝶窦开放术,全身应用抗生素、糖皮质激素D.及早施行视神经减压术E.药物治疗 查看答案
题型:单项选择题 以下有关多维模型作用表述正确的是哪一个()A.用来存储企业集成的交易详细数据B.是面向多维分析应用而建立数据模型C.是实体模型的数据来源和今后应用扩展基础D.是面向实体应用而建立模型 查看答案