关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是() A.高工作满意度有助于提高员工绩效,但

题型:单项选择题

问题:

关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是()

A.高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度

B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中

C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为

D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

考点:初级人力资源工作态度与行为工作态度与行为题库
题型:单项选择题

乔治·斯波林进行图像记忆的实验使用的方法是()。

A.整体报告法

B.重学法

C.部分报告法

D.节省法

题型:单项选择题

蹄叶炎

题型:单项选择题

甲与乙订立买卖茶叶的合同,合同约定,甲于2009年10月7日发货,乙收到货物后10日内付款。乙收到货物后,经检验,发现货物与封存的样品差异巨大,乙方拒绝支付款项,根据已知的条件,乙方的行为是( )。

A.行使同时履行抗辩权
B.行使不安抗辩权
C.行使先履行抗辩权
D.违约行为

题型:单项选择题

在( )有效市场中,使用当前及历史价格对未来进行预测将是徒劳的,基本分析还可能帮助投资者获得超额利润。

A.弱式
B.半弱式
C.强式
D.半强式

题型:单项选择题

钢丝绳吊机的破断力是60/t,用它吊起12/t重的物体,可取的安全系数是()。

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