关于有效的绩效管理的说法,错误的是() A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的

题型:单项选择题

问题:

关于有效的绩效管理的说法,错误的是()

A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征

B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工

C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

考点:中级人力资源2016年中级经济师中级人力资源真题
题型:单项选择题

患者女,29岁,因“停经50d,少量 * * 流血伴下腹痛2d”来诊。平素月经规律,周期28~30d。妇科检查: * * 有少量暗褐色血液,宫颈着色、举痛,子宫增大,右侧附件增厚,有压痛。

最有助于诊断的简便检查是()。

A.尿妊娠试验

B.血常规

C.血LH测定

D.血孕酮测定

E.血FSH测定

题型:单项选择题
log2(2-
3
)=A
log3(2+
3
)=B
,则2A+3B______.
题型:单项选择题

动物血是最理想的补血佳品之一,贫血患者、老人、妇女和从事粉尘、纺织、环卫、采掘工作的人员,尤其应该()。

A、多吃

B、常吃

C、定时吃

D、每天吃

题型:单项选择题

接触其他粉尘的作业人员在岗期间的健康检查中,接触粉尘的浓度符合国家卫生标准的,需要每( )进行一次健康检查。

A.2年
B.3年
C.4年
D.6年

题型:单项选择题

晶体三极管的的放大作用是什么?

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