通过系统地评价人力资源需求来制定措施.从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资

题型:单项选择题

问题:

通过系统地评价人力资源需求来制定措施.从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源,实现人员供需匹配,这种活动被称为()。

A.绩效管理

B.激励管理

C.培训与发展

D.人力资源规划

考点:中级人力资源2015年经济师中级人力资源考试考前押题卷四
题型:单项选择题

翼外肌是由以下哪条神经支配的()

A.下颌神经下颌支后股的分支

B.三叉神经的下颌支前股的分支

C.上牙槽后神经的分支

D.颞深神经的分支

E.以上都不是

题型:单项选择题

下列哪条不是流行病学实验的目的

A.检验和评价干预措施(含临床和预防)的效果

B.评价治疗药物或方法对解除病痛、提高生存率的效果

C.评价干预措施实施后对预防疾病发生的作用

D.评价新疫苗对预防某种传染病发生的效果

E.评价自动戒烟对降低某些疾病发生和死亡的效果

题型:单项选择题

出现肝衰竭时,营养支持改为用_______和_______,不用_______,限用_______________。

题型:单项选择题

颈肌筋膜综合征的病因()。

A.颈、肩和背部软组织遭受损伤未愈或长期慢性劳损

B.颈椎病

C.颈椎间盘突出症

D.强直性脊柱炎

E.风湿热

题型:单项选择题

税收风险管理坚持持续改进方针,因地制宜,因时制宜,将各种风险动态化引入税收风险管理全过程。不断从不同层面和角度优化、更新税收风险管理的重点和方向,以达到()管理目标。

A、精细化

B、大众化

C、统一化

D、专业化

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