人力资源规划的主要目标是( )。A.防止人员配置过剩或不足B.确保组织能够对环境变

题型:单项选择题

问题:

人力资源规划的主要目标是( )。

A.防止人员配置过剩或不足
B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应
C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

考点:中级人力资源经济师中级人力资源管理专业知识与实务
题型:单项选择题

绿色消费,倡导健康、绿色、低碳和生态文明以下对于绿色消费认识正确的是      [     ]

A.绿色消费是求异心理引发的,具有仿效性和盲目性      

B.绿色消费是攀比消费引起的,不利于个人生活和社会发展      

C.绿色消费是求实心理引发的,有利于社会的可持续发展      

D.绿色消费是从众心理引发的,不利于生活质量的提高

题型:单项选择题

分项工程直接费常用的估价方法有()。

A.经验估价法

B.单位估价法

C.定额估价法

D.匡算估价法

E.作业估价法

题型:单项选择题

()是生物质热转化技术中历史最长、最具实用性的一种技术。

A.生物质气化

B.生物质液化

C.生物质固化

D.生物质燃烧

题型:单项选择题

夹胸拖带救生员手臂着力点应在溺水者的胸和腋下。

题型:单项选择题

( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

A.个人奖励计划

B.佣金制

C.管理奖励计划

D.行为鼓励计划

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