绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析( )。A.产生差距

题型:单项选择题

问题:

绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析( )。

A.产生差距的原因

B.个人能力的差距

C.组织绩效的差距

D.行为动机模式

考点:企业培训师企业培训师(国家职业资格二级)企业培训师理论知识真题2006年11月18日
题型:单项选择题

南京临时政府成立后,承认清政府与列强签订的一切不平等条约,其目的是

A.打破列强的外交封锁

B.换取列强的支持

C.尽快稳定国内政局

D.争取列强严守中立

题型:单项选择题

扁钢在宽度方向弯曲(旁弯)矫直时,必须锤打()。

A.弯曲外侧板面边缘

B.弯曲内侧板面边缘

C.弯曲中性层板面

D.凸起立面

题型:单项选择题

OPC服务器中数据项的属性包括()基本属性。

A、类型(type)

B、值(Value)

C、品质(Quality)

D、时间戳(Timestamp)

题型:单项选择题

外商投资企业和外国企业所得税和地方所得税,按年计算,分季预缴,其预缴、汇算清缴的规定期限为( )。

A.7日、45日

B.10日、3个月

C.15日、4个月

D.15日、5个月

题型:单项选择题

甲收养乙多年,后关系恶化,甲向法院提出解除收养关系。法院受理后,依法开庭进行了审理,但在判决作出前,甲遭车祸死亡,法院应该( )。

A.判决解除收养关系
B.判决维持收养关系
C.中止诉讼
D.终结诉讼

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