绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析( )。A.产生差距 发布时间:2017-12-28 15:30 │ 来源:www.tikuol.com 题型:单项选择题 问题: 绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析( )。A.产生差距的原因 B.个人能力的差距C.组织绩效的差距D.行为动机模式
题型:单项选择题 甲收养乙多年,后关系恶化,甲向法院提出解除收养关系。法院受理后,依法开庭进行了审理,但在判决作出前,甲遭车祸死亡,法院应该( )。A.判决解除收养关系B.判决维持收养关系C.中止诉讼D.终结诉讼 查看答案