企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则,还需要建立科学的绩效管理体系,其目的包括(

题型:多项选择题

问题:

企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则,还需要建立科学的绩效管理体系,其目的包括( )。

A.将员工的薪酬与生产经验目标的完成程度直接挂钩

B.将员工的薪酬与员工所在小组或部门的考评结果直接挂钩

C.将员工的薪酬与个人的考评结果直接挂钩

D.最大限度地激励员工的主动性和创造性

E.最大限度地激励员工的积极性

考点:人力资源管理师企业人力资源管理师薪酬管理(六)
题型:多项选择题

比较价格差异时,使用的数量指标是实际的,比较数量差异时,使用的价格指标是计划的。

题型:多项选择题

仔细体会下列句子所表达的思想感情,然后选择正确的一种打“√”。

1.看啊,这就是我们中华人民共和国的 * * 。     

          崇敬(     )     怀念(      )    自豪(      )    敬仰(      )     

2.在所有的世界著名人物中,玛丽·居里是唯一没有被盛名宠坏的人。     

          崇敬(      )    赞赏(      )    珍爱(      )    自豪(      )   

3.不用说,我们全都气炸了。这算什么测验?怀特森算哪门子老师?     

          愤怒(      )    痛恨(      )    讨厌(      )    气愤(      ) 

题型:多项选择题

某企业为单步骤简单生产企业,设有一个基本生产车间,连续大量生产甲、乙两种产品,采用品种法计算产品成本。2013年12月份有关成本费用资料如下:(1)12月份发出材料情况如下:基本生产车间领用主要材料1200千克,每千克实际成本40元,辅助材料600千克,每千克80元,共同用于生产甲、乙产品各200件,甲产品材料消耗定额为6千克,乙产品材料消耗定额为4千克,材料成本按照定额消耗量比例进行分配:车间管理部门领用辅助材料25千克。(2)12月份应付职工薪酬情况如下:基本生产车间生产工人工资140000元,社会保险费10000元,车间管理人员薪酬30000元,企业行政管理人员薪酬28000元,生产工人薪酬按生产工时比例在甲、乙产品间进行分配,本月甲产品生产工时4000小时,乙产品生产工时16000小时。(3)12月份计提固定资产折旧费如下:基本生产车间生产设备折旧费32000元,企业行政管理部门管理设备折旧费5000元。(4)12月份以银行存款支付其他费用支出如下:基本生产车间办公费和停工损失24000元。(5)甲产品月初、月末无在产品。月初乙在产品直接材料成本为27600元,月初乙产品的直接人工成本为10000元,制造费用为8000元,本月完工产品180件,月末在产品40件。乙产品直接材料成本采用约当产量法在月末完工产品和在产品之间分配,原材料在生产开始时一次投入,直接人工和制造费用的在产品的约当产量为完工产品的50%。制造费用按照生产工时在甲、乙产品之间分配。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列小题。

根据资料(1),12月份甲、乙产品应分配的材料费用正确的是()。

A.甲产品1440元

B.甲产品56400元

C.乙产品960元

D.乙产品37600元

题型:多项选择题

当光线从水下射出水面后,其光速将变______(填“大”或“小”).

题型:多项选择题

“征免”栏:( )。

A.来料加工

B.全免

C.进料加工

D.照章征税

更多题库