通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。A.

题型:单项选择题

问题:

通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。

A.回归分析法

B.比率分析法

C.时间序列分析法

D.定性分析法

考点:中级人力资源经济师中级人力资源管理专业知识与实务
题型:单项选择题

操作性条件反射的创始人是()

A.巴甫洛夫

B.华生

C.斯金纳

D.赫尔

E.班杜拉

题型:单项选择题

A.行气止痛、杀虫 B.行气止痛、化痰
C.行气导滞、利水 D.行气止痛、调经
E.行气散结、消食

川楝子的功效是:

题型:单项选择题

图纸审核的程序本着先整体后局部,先()后(),先分专业后沟通衔接程序进行。

题型:单项选择题

()适用于对已磨损的金属零部件进行修复处理。

题型:单项选择题

“市场需要什么,我们就卖什么”属于()

A.生产观念

B.产品观念

C.推销观念

D.市场营销观念

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