在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”,分析时常作为其中“原因性因素”的

题型:单项选择题

问题:

在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”,分析时常作为其中“原因性因素”的选项是()。

A.餐饮销售额

B.服务人员的工资额

C.餐饮成本额

D.管理人员的工资额

考点:管理学餐饮服务与管理餐饮服务与管理题库
题型:单项选择题

下列所述的实例中,机械能守恒的是(  )

A.木箱沿粗糙斜面加速向下滑行的过程

B.小钢球在空中做平抛运动的过程

C.雨滴在空中匀速下落的过程

D.人乘坐电梯加速上升的过程

题型:单项选择题

行政处罚遵循( )原则。

A.公正、公开、公平

B.以事实为依据,以法律为准绳

C.处罚与教育相结合

D.公正、公开

题型:单项选择题

许多食品配料,虽然属化学添加物,但对人体无害或危害性较低,常用于加强食品的保藏性,如糖、盐、醋、有机酸、乙醇和甲醛等。

题型:单项选择题

矿山是落实领导带班下井制度的()主体,每班必须有矿领导带班下井,并与工人同时下井、同时升井。

A.责任

B.执行

C.考核

题型:单项选择题

公司支持新能源发展的“五大行动”包括:加大新能源项目配套电网投资、加快新能源配套跨区书店通道建设、()。

A.加快一批抽水蓄能电站建设

B.建设4个新能源创新示范工程

C.完成“户户通电”工程

D.开展阳光扶贫行动

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