不同的工作分析方法有不同的适用场景,如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析, 发布时间:2017-11-07 23:43 │ 来源:www.tikuol.com 题型:单项选择题 问题: 不同的工作分析方法有不同的适用场景,如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析,应该采用()A.工作实践法B.职位分析问卷法C.关键事件法D.主题专家会议法
题型:单项选择题 克拉克是澳大利亚的长跑明星,曾19次打破世界纪录,被人们称为田径场上的奇才。然而,在他运动巅峰期的两届奥运会上,这位奇才却发挥失常,与金牌无缘。在我们身边,也常有一些学生在临考时表现出紧张、焦虑、恐慌情绪以致影响考试成绩。这些现象说明 [ ]①考试时,稳定的情绪比知识和技能更重要 ②积极的情绪也可能带来消极影响 ③消极的情绪会对人的理智和正常水平的发挥产生消极影响 ④人处于焦虑、紧张的情绪状态下,就很难发挥出正常水平 A.①②③④ B.②③④ C.①②④ D.③④ 查看答案
题型:单项选择题 有位中学生在对全县的网吧情况作了实地调查后,用书面形式向当地人民代表大会代表反映了网吧的种种弊端,要求政府加大对网吧的管理。人大代表在人大会上提交了这一份议案。这说明①每个人可以直接参与国家社会的管理②人民行使权力,要通过适当的方式③各级人民代表大会是人民行使当家做主权力的机关④人民代表大会是国家的根本政治制度A.①②B.①②③C.②③D.②③④ 查看答案