不同的工作分析方法有不同的适用场景,如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析,

题型:单项选择题

问题:

不同的工作分析方法有不同的适用场景,如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析,应该采用()

A.工作实践法

B.职位分析问卷法

C.关键事件法

D.主题专家会议法

考点:管理学工作分析与评价工作分析与评价题库
题型:单项选择题

克拉克是澳大利亚的长跑明星,曾19次打破世界纪录,被人们称为田径场上的奇才。然而,在他运动巅峰期的两届奥运会上,这位奇才却发挥失常,与金牌无缘。在我们身边,也常有一些学生在临考时表现出紧张、焦虑、恐慌情绪以致影响考试成绩。这些现象说明   [ ]

①考试时,稳定的情绪比知识和技能更重要 

②积极的情绪也可能带来消极影响 

③消极的情绪会对人的理智和正常水平的发挥产生消极影响 

④人处于焦虑、紧张的情绪状态下,就很难发挥出正常水平

A.①②③④  

B.②③④  

C.①②④  

D.③④

题型:单项选择题
已知实数a,b满足a2+b2=1,则a4+ab+b4的最小值为(  )
A.-
1
8
B.0C.1D.
9
8
题型:单项选择题

图示一外伸梁,则其外端C点的挠度fc为()。

A.A

B.B

C.C

D.D

题型:单项选择题

有位中学生在对全县的网吧情况作了实地调查后,用书面形式向当地人民代表大会代表反映了网吧的种种弊端,要求政府加大对网吧的管理。人大代表在人大会上提交了这一份议案。这说明

①每个人可以直接参与国家社会的管理

②人民行使权力,要通过适当的方式

③各级人民代表大会是人民行使当家做主权力的机关

④人民代表大会是国家的根本政治制度

A.①②

B.①②③

C.②③

D.②③④

题型:单项选择题

一主子午线聚焦在视网膜上,另一主子午线聚焦在视网膜之前称为()

A.混合散光

B.单纯远视散光

C.复合近视散光

D.复合远视散光

E.单纯近视散光

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