工作分析与评价题库
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在工作评价中，通过对标杆岗位的试打分有许多好处，其中不包括（）A、使评价委员基本熟悉
评价委员会成员必须覆盖到组织内每一层次的员工，其中不包括（）A、高层 B、中层 C、基层
海氏工作评价系统的设计思路是抽象出三种因素，其中不包括（）A、专业水平 B、智能水平C
以下哪种方法操作起来较为复杂，在实际中应用的不多（）A、海氏工作评价系统 B、要素比较
关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是（）A、工作分析是工作评价工作的基础 B、工
关于工作评价的发展趋向表述不准确的是（）A、从狭义工作评价系统到广义工作评价系统 B、
工作评价的最终结果是得到（）A、工作评价排序表 B、工作评价报告 C、工作评价意见表 D、
工作评价主持人有哪些人员可以担任（）A、人力资源部主管或外部专家 B、公司高层领导 C、
工作评价过程中，评价主持人的责任不包括（）A、控制评估会议 B、分析评估报告 C、处理评
通常工作委员会的人员以（）为宜。A、3—5人 B、10—15人 C、18—25人 D、21
工作评价中，评分数据的处理有时会发生数据错误的情况，造成的原因主要是（）A、录入不仔
工作评价中评估会议必须遵守的原则不包括（）A、客观性原则 B、统计原则 C、可靠性原则D
评价委员的人选不包括（）A、组织内高层 B、中层有直线下属的人员 C、少量基层员工 D、外
中小企业规模小，岗位数量少，可以采用（）A、排序法 B、职位分类法 C、评分法 D、要素比
工作评价流程中的准备阶段不包括（）A、清岗 B、完善工作说明书 C、培训委员会 D、评价前
