IPMA人力资源素质模型的四种角色是()A.人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革

题型:单项选择题

问题:

IPMA人力资源素质模型的四种角色是()

A.人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者

B.人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者

C.人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者

D.人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者

考点:高级人力资源管理师(一级)第一节企业人力资源战略规划第一节企业人力资源战略规划题库
题型:单项选择题

男性,54岁,1个月前出现颈肩痛,并向右手放射,右手拇指痛觉减弱,肱二头肌肌力弱。初步诊断为

A.肩周炎
B.颈部劳损
C.臂丛神经炎
D.颈椎病
E.肩袖综合征

题型:单项选择题

用来衡量媒体对某一地理区域的覆盖情况的是( )

A.接触率
B.媒体覆盖率
C.注意率
D.视听率

题型:单项选择题

我可以设身处地把一些外在符号跟一些内心事件关联起来,比如,将呻吟和脸的扭曲跟痛的感受关联起来。我从痛的体验中得知,当我有痛感时,往往就会呻吟和脸扭曲。因此,一旦我看到他人有相同的外在符号时,我就会理所当然地认为,他们也有与我相同的内心活动事件。毕竟我和他人之间,在行为举止和通常的功能方面,显然是相类似的,为什么在内心活动方面不也相类似呢 下面哪一项能够最有力地支持上面的论证( )

A.相似的结果一定有相似的原因

B.痛感与呻吟和脸扭曲之间可能有密切联系

C.行为举止与内心活动也许有某种内在关联

D.人与人之间在很多方面都是相似的

题型:单项选择题

所谓范式是指规范化的关系模式。由于规范化的程度不同,就产生了不同的范式。在对关系模式进行规范化的过程中,对1NF关系进行投影,消除原关系中的( ),从而使关系模式达到2NF范式。

A.非主属性对码的传递函数依赖
B.非主属性对码的部分函数依赖
C.主属性对码的部分和传递函数依赖
D.非平凡且非函数依赖的多值依赖

题型:单项选择题

关于雅典民主政治,苏格拉底说:“没有人愿意用抽签的方法去雇用一位舵手和建筑师、吹笛手或其他行业的手,而这类事若出错的话,危害还比在管理国家事务上出错轻得多。”这段话()

A.表明雅典人用抽签的方法雇用一些行业的人

B.认为抽签选举方式的危害小

C.实质上揭示了直接民主制度的弊端

D.管理国家事务比抽签雇人容易出错

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