人力资源计分卡的四个维度中,最终的目标是()A、财务维度 B、运营维度 C、战略维度

题型:单项选择题

问题:

人力资源计分卡的四个维度中,最终的目标是()

A、财务维度

B、运营维度

C、战略维度

D、客户维度

考点:高级人力资源管理师(一级)第一节企业人力资源战略规划第一节企业人力资源战略规划题库
题型:单项选择题

评价灰阶声像图的质量主要依据()

A.细微分辨力

B.对比分辨力

C.图像均匀性

D.动态分辨力

E.速度分辨力

题型:单项选择题

同学们百米赛跑时,关于比较其运动快慢的说法正确的是(  )

A.观众是用“相同时间比较路程长短”的方法比较同学们运动快慢的

B.终点裁判是用“相同路程比较时间”的方法比较同学们运动快慢的

C.物理学中采用观众的方法比较学生运动快慢的

D.物理学中采用终点裁判员的方法比较学生运动快慢的

题型:单项选择题

根据我国《商业银行风险监管核心指标(试行)》,商业银行风险监管核心指标分为()

A.风险识别类指标

B.风险水平类指标

C.风险预警类指标

D.风险迁徙类指标

E.风险抵补类指标

题型:单项选择题

常用血药浓度测定使用的分析方法不包括()

A.高效液相色谱法

B.放射免疫分析法

C.紫外分光光度法

D.红外光谱法

E.气相色谱法

题型:单项选择题

下列对保险产品的配置原则问题,说法不正确的是()

A.先依照客户的保障需求做好人寿保险规划,再考虑客户的预算能力来规划险种

B.发生几率虽小但后果严重的风险应优先考虑

C.尽量不要减少客户所需的保险额度

D.牢记保险的主要功能是资产增值

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