人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划(

题型:单项选择题

问题:

人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划()

A.需要认识企业现状及人力资源现实表现

B.不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问题

C.需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

D.需要挖掘企业人力资源的潜力

考点:高级人力资源管理师(一级)第一节企业人力资源战略规划第一节企业人力资源战略规划题库
题型:单项选择题

45岁男患者,1周前受凉后出现右颈肩疼痛,右上肢麻木乏力。右侧臂丛牵拉试验(+),右中指痛觉减弱。

如患者开始双下肢乏力、麻木,易跪倒;Hoffmann征(+),Babinski征(+),需考虑伴有()。

A.颈型颈椎病

B.脊髓型颈椎病

C.椎动脉型颈椎病

D.交感神经型颈椎病

E.脑卒中

题型:单项选择题

美国宪法堪称有史以来刚性宪法的代表,其有关宪法修改的规定相当严格。请问下列选项中关于美国宪法修改的表述哪一项是正确的( )

A.国会如遇两院议员2/3多数认为必要时,得提出宪法的修正案

B.国会提出的宪法修正案必须经过3/4的州议会的批准

C.美国宪法修正案被称为“权利法案”

D.美国宪法修正案被称为“权力法案”

题型:单项选择题

设树T的度为4,其中度为1、2、3、4的结点个数分别为4、2、1、1,则T中的叶子结点数为( )。

A) 8
B) 7
C) 6
D) 5

题型:单项选择题

以下情况中哪一种没有违反《公务员法》中的需要任职回避的规定情形?()

A.夫妻双方在同一个厅机关工作,分别在不同的处里任科员

B.在同一个处里的处长与处里的科员为直系血亲关系

C.夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务

D.在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务,另一方在该机关的监察部门工作

题型:单项选择题

患者,男,30岁,右下腹持续隐痛,轻度阵发性加剧,有轻度发热,恶心,胃纳不香,大便干结,小便微黄,苔白厚腻,脉弦滑,宜选()

A.芒硝

B.大黄

C.火麻仁

D.商陆

E.石膏

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