对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力

题型:单项选择题

问题:

对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作

A.流程优化

B.提高能力

C.提供机会

D.推动变革

考点:高级人力资源管理师(一级)第一节企业人力资源战略规划第一节企业人力资源战略规划题库
题型:单项选择题

患者,男性,28岁。症见突然昏倒,不省人事,口噤拳握,呼吸气粗,或四肢厥冷,苔薄白,脉状或沉弦。

此患者应诊断为()

A.气厥

B.血厥

C.痰厥

D.食厥

E.暑厥

题型:单项选择题

在“今年过节不收礼,收礼只收脑白金”的广告狂轰滥炸下,人们过年的时候家家的礼品都是脑白金。这种消费心理属于(    )

A.从众心理

B.求异心理

C.攀比心理

D.求实心理

题型:单项选择题

由于个人或组织的过失、疏忽、侥幸与恶意等不当行为造成财产毁损、人员伤亡的风险,指的是( )。

A.组织风险

B.行为风险

C.社会风险

D.信用风险

题型:单项选择题

结核性腹膜炎治疗中最重要的是()

A.穿刺抽腹水

B.加强营养支持疗法

C.手术治疗肠梗阻、肠穿孔

D.加用糖皮质激素

E.联合足量全程的抗结核治疗

题型:单项选择题

以下关于变额万能保险的说法,( )项有误。

A.混合了万能保险的某些弹性特点与变额寿险的投资弹性

B.将保险公司的资金运用压力转移给了投保人

C.投保人对自有的资金拥有更高的自主权

D.投保人承担的风险没有相应增加

更多题库