某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业,新上任的总经理要求人力资源部部长

题型:单项选择题

问题:

某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业,新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到,为了通过工资方案来强化绩效,公司可以在原有的计时工资方案基础上,通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。

案例中的这种计划可以被称为( )。

A.绩效加薪计划

B.风险工资计划

C.分红计划

D.计件工资计划

考点:中级人力资源经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题2006年
题型:单项选择题

驾驶机动车需要在路边停车时怎样选择停车地点?

A、在人行道上停放
B、在路边随意停放
C、在停车泊位内停放
D、靠左侧路边逆向停放

题型:单项选择题

2005年7月21日,我国启动了人民币汇率形成机制的改革,改革后形成的人民币汇率制度的特征是()。

A.以市场供求为基础

B.实行银行结售汇制

C.参考一篮子货币进行调节

D.建立银行间外汇市场

E.有管理的浮动汇率制度

题型:单项选择题

患者症见高热、烦躁,医生诊断为外感热病,热毒壅盛证,则选用的成药是()

A.一清颗粒

B.龙胆泻肝汤

C.黛蛤散

D.新雪颗粒

E.清胃黄连丸

题型:单项选择题

下面关于食品良好生产规范英文缩写正确的是()

A.GDP

B.GMP

C.CCP

D.GCP

E.CMP

题型:单项选择题

下列选项中,关于爆炸极限的基本原理及其影响因素的相关叙述不正确的是( )。

A.爆炸极限是表征可燃气体、蒸气和可燃粉尘危险性的主要示性数

B.可燃性气体、蒸气或粉尘爆炸极限的概念可以用热爆炸理论来解释

C.爆炸极限值是一个物理常数,它不随条件的变化而变化

D.混合爆炸气体的初始温度越高,爆炸极限范围越宽,则爆炸下限越低,上限越高,爆炸危险性增加

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