倾听的五位一体法则是指()A、微笑、点头、目光接触、即时回应和专注。 B、耳听、眼看

题型:单项选择题

问题:

倾听的五位一体法则是指()

A、微笑、点头、目光接触、即时回应和专注。

B、耳听、眼看、嘴问、动脑和感受。

C、同理心、克制、记录、提问和反馈。

考点:管理学管理学沟通管理学沟通题库
题型:单项选择题

培训主管业绩评估指标体系包括()。

A.培训管理过程

B.个人能力与组织环境

C.经济效应

D.创造性

E.外部效应

题型:单项选择题

在会议上,由参会人员阅读程序,利用测试数据人工运行程序,对输出结果进行审查,以达到测试的目的。这种测试方法是()。

A.软件审查

B.代码走查

C.技术评审

D.代码审查

题型:单项选择题

某病人行肛瘘切除术后,每日须行温水坐浴和换药,合理的安排是()。

A.换药--大便--坐浴

B.坐浴--换药--大便

C.大便--换药--坐浴

D.坐浴--大便--换药

E.大便--坐浴--换药

题型:单项选择题

A有限责任公司因经营不善濒临破产,B企业是其债权人之一。关于对A公司提起进行重整的申请,下列说法错误的是:

A.A公司可以自行向人民法院提出进行重整的申请
B.B公司应该在有人向人民法院提起A公司破产的申请后才能提出对A公司重整的申请
C.B公司申请对A公司进行破产清算的,人民法院受理破产后宣告破产前,A公司可以向人民法院申请重整
D.B公司申请对A公司进行破产清算的,人民法院受理破产后宣告破产前,王某作为拥有A公司15%出资额的股东,可以申请重整

题型:单项选择题

设立最低工资的初衷是保护低收入的贫穷工人,但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定,雇主当然是选聘生产力较高或较"可爱"的了。在美国,最低工资增加了种族歧视――支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是()。

A.一些雇主有种族歧视

B.工资太低不能维持生活

C.没有了报酬上的就业优势

D.生产力不能满足雇主的要求

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