容易给员工造成心理压力的绩效考核方法是()。 A.配对比较法 B.排序法 C.强制分

题型:单项选择题

问题:

容易给员工造成心理压力的绩效考核方法是()。

A.配对比较法

B.排序法

C.强制分布法

D.行为锚定法

考点:中级人力资源中级经济师(人力资源管理)考前冲刺三
题型:单项选择题

若有以下定义和语句  char s1[10]="abcd!",*s2="\n123\\";  printf("%d %d\n", strlen(s1),strlen(s2));  则输出结果是

A.5 5

B.10 5

C.10 7

D.5 8

题型:单项选择题

监理工程师对承包人施工质量不合格的工程不进行计量,是行使合同法中的()。

A.一般抗辩权

B.同时抗辩权

C.不安抗辩权

D.后履行抗辩权

题型:单项选择题

下列对用效益物权的表述,下列表述不正确的是:

A.用益物权以对物的占有为前题,以对标的物的使用、收益为其主要内容

B.用益物权的客体只能是不动产

C.用益物权的依据只能是民法普通法,而不能是民法特别法

D.用益物权是他物权、限制物权和有期限物权

题型:单项选择题

课程修订的内容之一,降低内容标准的学习水平要求,重视双基。()

题型:单项选择题

在一个调用语句上按()键将指示Debuger全速执行所调用的子程序。

A、F7

B、F11

C、F10

D、F8

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