2009年2月，张某到甲公司应聘，甲公司与张某签订了5年期劳动合同。合同约定的条款之一是：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。
2009年5月，甲公司决定出资4万元为张某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，张某表示同意。甲公司要求张某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果张某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。
2009年8月，张某完成培训回甲公司工作。2010年8月，张某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求张某支付服务期违约金3万元。张某同意支付服务期违约金，但认为违约金数额应当是2万元。
要求：根据上述资料，分析回答下列第1～4小题。
劳动合同中约定的“职工不服从调整的，应向公司支付违约金”的条款属于( )。
A．合法条款
B．不合法条款
C．可撤销条款
D．双方协商一致，即为合法条款