人力资源管理的职能包括（）。 A.人力资源规划 B.企业战略制定 C.招聘和选拔 D
题型：多项选择题
问题：
人力资源管理的职能包括（）。
A.人力资源规划
B.企业战略制定
C.招聘和选拔
D.酬薪、福利与考核
E.员工关系和劳资关系
题型：多项选择题
阅读下列材料，回答相关问题：
材料一 与分封制相适应，商周的官员选拔采用“世卿世禄制”。三代（夏商周）时期治理国家的统治者是贵族……从诸侯到士，根据出身的高低贵贱来兼任政府职务，世代为官…… 春秋时期，随着兼并战争的进行，泰、楚等国都在新占领的地方上设立县和郡，作为新的行政建制。一般县在中心区域，郡在边远地区。郡县的长官，不再是世袭领主，而是由君主委派官员直接管理。郡县长官由君主任免，对君主负责，成为中国历史上最早的取代贵族领主的职业官僚。 ―――摘编自张岂之《中国历史十五讲》
材料二
材料三 明朝在各省实行三司分治的制度。三司即承宣布政使司（简称布政司）、提刑按察使司（简称按察司）和都指挥使司（简称都司），在职能上，布政司掌理民政，按察司掌理监察地方官员和刑名司法，都司则管卫所军政。这三个部门的设立，既是行政上的分工，也是对地方权力形成制约的制度安排。其目的在于加强中央对地方的垂直管理。———摘编自袁行霈等主编《中华文明史》
请回答：
（1）依据材料一，比较分封制与郡县制在任用管理人员上的本质区别，由此分析郡县制取代分封制在这方面的重要意义。
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
（2）材料二反映了哪个朝代的什么制度？此种制度有何历史意义？图中A处所示的地区属于哪个行政机构管辖？
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
（3）依据材料三指出明朝在地方行政制度上的特点。并评价这种制度。
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
