下列关于薪酬结构设计的说法,不准确的是( )。A.采用计件工资制的岗位,其薪酬结构

题型:单项选择题

问题:

下列关于薪酬结构设计的说法,不准确的是( )。

A.采用计件工资制的岗位,其薪酬结构中浮动工资的比重较大

B.在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别

C.对企业绩效直接影响越大的生产岗位,其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大

D.不同行业的同一类型工作岗位,薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别

考点:管理咨询师企业管理咨询实务人力资源管理咨询(二)
题型:单项选择题

基坑或管沟开挖因场地限制等原因不能放坡时,可采用设置支撑与护壁桩的方法。开挖深度大于6m的基坑,临近有建筑,不允许支撑有较大变形时,应采用()。[2006-2007年真题]

A.短桩隔断支撑

B.地下连续墙支护

C.钢构架支护

D.挡土护坡桩支撑

题型:单项选择题

我国建设项目管理制度中包括( )。

A.项目法人责任制

B.投资项目资本金制度

C.工程建设监理制度

D.建设项目招标投标制度

E.意外事故处理制度

题型:单项选择题

問題11 次の(1)から(3)の文章を読んで、後の問いに対する答えとして最もよいものを、1、2、3、4から一つ選びなさい。

人間の口が変化した理由について、正しく説明しているものはどれか。

A.人間の口の周りは動物と比べて柔らかく、攻撃の道具にならなかったから

B.直立歩行で手や足を使って相手を攻撃することができるようになったから

C.哺乳類は手を使って食べるようになり、口でつかむ必要がなくなったから

D.食べ物をつかんだり相手を攻撃したりするとき手を使うようになったから

题型:单项选择题

关于奉献,正确的看法是()。

A.多劳多得,不能有所得就不会有奉献

B.奉献是相互的,别人不奉献我就不奉献

C.奉献并非难事,是人人可为的

D.多付出一点点儿,有助于员工个人成长

题型:单项选择题

线损异常排查应从哪些方面进行?

更多题库