今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售

题型:单项选择题 案例分析题

问题:

今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。

根据马尔可夫模型法计算,该企业明年业务主管的内部供给量为()人。

A.10

B.17

C.20

D.70

考点:中级工商管理第七章人力资源规划与薪酬管理第七章人力资源规划与薪酬管理题库
题型:单项选择题 案例分析题

最常用的市场细分依据是()。

A.地理因素

B.购买行为因素

C.人口统计因素

D.心理因素

题型:单项选择题 案例分析题

根据生产活动的性质,综合能源消费量在不同企业的计算方法是相同的。()

题型:单项选择题 案例分析题

女,40岁,眼睑下垂,全身无力3年。服用吡啶斯的明有效,但近两日感冒后突感胸闷,今日上午气促,口唇发绀,静脉注射腾喜龙后明显好转,下列处理中,哪项是错误的是()。

A.保持呼吸道通畅

B.立即停用抗胆碱酯酶药物

C.肌注新斯的明

D.气管切开,人工呼吸

E.静脉补液,维持水,电解质平衡

题型:单项选择题 案例分析题

办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。在办公室设计中,开放式设计的特点是()。

A.彼此间有固定的间隔设施 

B.各个办公区域之间有明显的界限和独立的空间 

C.方便人们的交流和沟通 

D.高层和普通员工之间会有严格的办公距离

题型:单项选择题 案例分析题

主张教师不再向学生传授系统知识,而是辅导学生自学和独立作业的教学组织形式是()。

A.个别教学制

B.班级教学制

C.分组教学制

D.道尔顿制

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