()是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位

题型:单项选择题

问题:

()是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

考点:初级人力资源管理第八章薪酬福利管理第八章薪酬福利管理题库
题型:单项选择题

禁水试验较加压素试验更能使其尿渗透压增高()

A.完全性中枢性尿崩症

B.部分性中枢性尿崩症

C.原发性肾性尿崩症

D.精神性烦渴

E.糖尿病

题型:单项选择题

下列选项中不属于雇主组织的作用的是()。

A.参与集体谈判

B.参与立法和政策制定

C.提供法律服务

D.推动民主的进步

题型:单项选择题

班主任张老师按照学生的期中考试成绩调整座位,将考试成绩后5名的学生安排在教师的最后一排。张老师的做法________。

A.是激发学生的重要手段

B.侵犯了学生的人格尊严

C.是管理班级的有效手段

D.侵犯了学生的受教育权

题型:单项选择题

《象帽舞》属于()。

A.维吾尔族

B.蒙古族

C.朝鲜族

D.彝族

题型:单项选择题

任何排水泵房必须有专人24h不间断值守。

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