()是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位 发布时间:2017-06-01 13:26 │ 来源:www.tikuol.com 题型:单项选择题 问题: ()是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法
题型:单项选择题 班主任张老师按照学生的期中考试成绩调整座位,将考试成绩后5名的学生安排在教师的最后一排。张老师的做法________。A.是激发学生的重要手段B.侵犯了学生的人格尊严C.是管理班级的有效手段D.侵犯了学生的受教育权 查看答案