绩效考评结果最重要的用途是()。 A.用于对员工综合素质的评价 B.用于报酬的分

题型:单项选择题

问题:

绩效考评结果最重要的用途是()。

A.用于对员工综合素质的评价

B.用于报酬的分配和调整

C.用于职位的变动

D.用于员工培训与发展的绩效改进计划

考点:中级商业经济第十五章商品流通企业人力资源战略管理第十五章商品流通企业人力资源战略管理题库
题型:单项选择题

桂枝去芍药加蜀漆牡蛎龙骨救逆汤证的病机为()。

A.汗伤心胸阳气,水饮痰邪扰心

B.汗伤心阳,心神浮越

C.心阴虚损,心神失养

D.发汗过多,内伤心阳,水寒乘虚上逆

E.心肾阳虚,阴寒内盛,阴盛格阳

题型:单项选择题

从马上摔下,头后枕部着地,颈部活动受限,下颈椎压痛明显,四肢弛缓性瘫痪,胸骨柄平面以下痛、温觉消失,不能自主排尿,诊断首先考虑

A.颈椎间盘突出

B.颈椎骨折脱位并颈髓损伤

C.颈部软组织损伤

D.颈椎骨折脱位并臂丛神经及腰骶丛神经损伤

E.胸椎骨折并脊髓损伤

题型:单项选择题

后张电热法是以控制伸长值建立预应力值的。( )

题型:单项选择题

PC机配有多种类型的I/O接口。下列关于串行接口的叙述,正确的是( )。

A.慢速设备连接的I/O接口就是串行接口
B.串行接口一次只传输1位数据
C.一个串行接口只能连接一个外设
D.串行接口的数据传输速率一定低于并行接口

题型:单项选择题

企业购买劳动力实际享用的劳动保护用品、清凉饮料和保健用品等费用支出属于()。

A.福利费用

B.住房费用

C.其他人工费用

D.劳动保护费用

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