绩效考评结果最重要的用途是()。 A.用于对员工综合素质的评价 B.用于报酬的分 发布时间:2017-06-01 21:05 │ 来源:www.tikuol.com 题型:单项选择题 问题: 绩效考评结果最重要的用途是()。A.用于对员工综合素质的评价 B.用于报酬的分配和调整 C.用于职位的变动 D.用于员工培训与发展的绩效改进计划
题型:单项选择题 桂枝去芍药加蜀漆牡蛎龙骨救逆汤证的病机为()。A.汗伤心胸阳气,水饮痰邪扰心B.汗伤心阳,心神浮越C.心阴虚损,心神失养D.发汗过多,内伤心阳,水寒乘虚上逆E.心肾阳虚,阴寒内盛,阴盛格阳 查看答案
题型:单项选择题 从马上摔下,头后枕部着地,颈部活动受限,下颈椎压痛明显,四肢弛缓性瘫痪,胸骨柄平面以下痛、温觉消失,不能自主排尿,诊断首先考虑A.颈椎间盘突出B.颈椎骨折脱位并颈髓损伤C.颈部软组织损伤D.颈椎骨折脱位并臂丛神经及腰骶丛神经损伤E.胸椎骨折并脊髓损伤 查看答案
题型:单项选择题 PC机配有多种类型的I/O接口。下列关于串行接口的叙述,正确的是( )。A.慢速设备连接的I/O接口就是串行接口B.串行接口一次只传输1位数据C.一个串行接口只能连接一个外设D.串行接口的数据传输速率一定低于并行接口 查看答案