在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.(A) 设置更

题型:单项选择题

问题:

在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A.(A) 设置更为全面的指标体系

B.(B) 比较产出结果对组织的贡献率

C.(C) 删除与工作目标不符合的产出项目

D.(D) 合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

考点:人力资源管理师人力资源职业道德、理论知识人力资源管理师二级理论知识真题2007年5月
题型:单项选择题

下列属于深反射的是()

A.咽反射

B.桡骨骨膜反射

C.角膜反射

D.提睾反射

E.跖反射

题型:单项选择题

句子天地。   

(1)这样一条多灾多难的祸河,怎么能成为中 * * 的“摇篮”呢?(变成陈述句)  

                                                                                                                                                        

(2)把黄河治理好,关键是要管住泥沙。(变成“把”字句)

                                                                                                                                                        

题型:单项选择题

公司整体变更属于公司的重大事宜,根据《公司法》第四十四条的规定,必须由股东大会作出特别决议,该决议必须经代表1/2有表决权的股东通过。()

题型:单项选择题

“1977年毛( * * )后的领导转变了方针。为了现代化,国家重视专甚于红,重新建立为国选拔人才的传统制度。”(费正清《美国与中国》)这是指 (  )

A.实施《义务教育法》

B.恢复高校考试招生制度

C.推进九年义务制教育

D.提出“科教兴国”战略

题型:单项选择题

下列不属于食品企业清洗、消毒重点的是()

A.公共经营场所的清洗消毒

B.食品加工场所空气消毒

C.食品从业人员手的清洗消毒

D.餐具的清洗消毒

E.食品从业人员的健康检查

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