人力资源管理师二级理论知识真题2007年5月
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人力资源管理师二级理论知识真题2007年5月
刷题
( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A．(A) 薪酬的市场调查 B．(B) 岗
为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于( )素质测评。A．(A) 考
关于绩效工资说法错误的是( )。A．(A) 佣金制不属于绩效工资形式 B．(B) 绩
工资指导线上线也称预警线，是对( )的企业提出的警示和提示。A．(A) 生产经营不
劳务派遣协议规定派遣单位与接收单位双方的权利义务，从而使双方建立起( )。A．(A
劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。A．(A)
企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。A．(A) 全面责任 B．(B) 安全生
企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括( )。A．(A) 群众性 B．(B) 系
测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是( )。A．(A) 晕
( )比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。A．(A) 成绩记录法 B．(B
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。A．(A) 安全第
以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。A．(A) 德尔菲法 B．(
某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为
在360度考评中，主观性最强的维度是( )。A．(A) 上级评价 B．(B) 同级评
若派遣劳动者的接收单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构( )。A．(A) 应负
